???????廣西發(fā)布能級工資集體協(xié)商工作指引
推動技術(shù)工人薪酬激勵機制建設(shè)
撬動職企雙贏“薪”杠桿
近日，自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)人力資源社會保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會共同發(fā)布了《廣西壯族自治區(qū)能級工資集體協(xié)商工作指引》（以下簡稱《工作指引》），為我區(qū)全面推進(jìn)能級工資集體協(xié)商工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。
《工作指引》分別從“術(shù)語和定義”“適用范圍”“協(xié)商原則”“能級工資集體協(xié)商工作程序”“能級工資集體協(xié)商重點內(nèi)容”等五個方面做出規(guī)定。特別在規(guī)范工作程序方面，分別對準(zhǔn)備階段、協(xié)商階段、送審階段和質(zhì)效評估階段的具體步驟和要求進(jìn)行了詳細(xì)說明，重點對協(xié)商代表產(chǎn)生、協(xié)商議題征集、召開協(xié)商會議以及合同送審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行闡述。
《工作指引》還提供了能級工資集體協(xié)商全流程文書參考文本，制定了《行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表》，在工資基礎(chǔ)性的六項協(xié)商內(nèi)容上，確定“4+X”的能級工資協(xié)商內(nèi)容，即企業(yè)可參考我區(qū)工資指導(dǎo)線和行業(yè)市場對標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合自身效益狀況和薪酬策略，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制，如技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能類津補貼、技能競賽專項獎勵，榮譽類專項獎勵等4項，以及學(xué)歷提升類津補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、收益共享激勵等3項協(xié)商內(nèi)容，并對具體細(xì)則和獎勵方式提供參考。
《工作指引》的發(fā)布，旨在通過集體協(xié)商引導(dǎo)企業(yè)建立健全“新八級工”職業(yè)技能等級制度，建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制，并為我區(qū)開展能級工資集體協(xié)商提供有力指導(dǎo)，助推進(jìn)一步提升技術(shù)工人的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇，在高質(zhì)量發(fā)展中扎實推進(jìn)共同富裕。
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